SA8000社会责任摘要

发布时间:2018-07-19 | 文章来源：奥腾锐科技原创

1. 童工及青少年劳工

1.1 公司不得雇用低于16岁以下的童工，并且在招聘青少年劳工时要按照劳动法执行，一旦发现因错漏而雇佣了童工及青少年劳工，公司应协助童工及青少年劳工继续接受9年制义务教育，并尊重童工及青少年劳工的意愿，帮助其联络学校或提供夜校，使其继续接受教育，学习期间，公司将尽量安排其进行非固定的工作以支持其个人及家庭开支，保证其每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时；且确保每天工作时间不能超过8小时，同时不安排在晚上上班。

1.2 公司保证青少年劳工在安全卫生的环境下工作（例如：不安排青少年工于焊工、发电机操作、切割断、搬运等危险性较高及有影响身体健康与安全的工作）

2. 强迫性劳工

2.1 绝对禁止雇用强迫性劳工或任何支持强迫性劳工的行为。

3. 健康与安全

3.1 训练员工认识本公司所制定的所有危险或禁止等安全标志。

3.2 制定所有场所和机械的使用与安全操作规程，并训练各员工及相关人员遵照执行。

3.3 公司指派管理者代表负责所有员工的健康安全，负责实施本标准中有关健康与安全的规定。

3.4 公司建立系统来检查、防范可能危害员工健康与安全的潜在威胁。

3.5 公司为员工提供干净的厕所和冲凉房，24小时提供干净的饮用水与热水。

3.6 公司为员工提供干净的宿舍，设有安全设施，满足员工要求，并不断改善。

3.7 公司允许所有人员有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。

4. 组织工会的自由与集体谈判的权利

4.1 在国家法律许可及不影响工作的情况下，员工有自由成立和参加工会,行使集体谈判的权利。

4.2 公司协助各部门员工代表负责监管及向管理层提出有关安全卫生、福利及社会责任问题。

5. 歧视

5.1 在受聘、薪酬、培训、升职、解雇或辞退等事务上，保证不基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政党而遭受歧视。

5.2 不干涉员工遵奉种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。

5.3 不在姿势、接触上带有强迫、威胁、凌辱或剥削性的行为。

6. 惩戒性措施

6.1 绝对禁止从事或支持肉体上的惩罚，心理或生理上的压力和语言上的凌辱。

6.2 所有惩戒性行动将用文字记录。

6.3 员工如对所受的纪律处分不满，可向员工代表或管理者代表提出意见和上诉，管理者代表委派人员调查后，十五天内回复上诉人。

7. 工作时间

7.1 公司遵从国家法例及地方法例所规定的工作时间。

7.2 公司确保员工每连续工作六天至少须有一天休息。不过，在以下两种情况下允许有其它安排：

国家法律允许加班时间超过该规定；

存在一个有效得经过自由协商的集体谈判协议，允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。

7.3 在特殊或短期的业务繁忙情况之下，征得当地劳动部门的同意后才要求员工超过法定加班时限工作，并确保员工自愿及不会因加班而影响他们的健康与安全，并依照有关法例支付给员工应得的超时津贴。

8. 薪酬

8.1 公司订制了支付员工的标准工资绝不少于当地政府规定的标准，同时员工所得的工资足以满足员工的基本需求和可以提供家庭支配。

8.2 公司保证不因惩戒目的而扣减工资，除非符合以下条件：

这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可；及获得自由集体谈判的同意；

所有加班应按照国家规定支付加班津贴；

并规定每月工资发放一次。

8.3 公司绝不会采用纯劳力性质的合约安排和虚假的见习期办法，来逃避劳工法和社会安全法规中规定的公司对员工应尽的义务。